企業型DC（企業型確定拠出年金）
設置支援
企業型DCの
制度設計から
導入後サポートまで
弊社にお任せください！
企業型DC
(企業型確定拠出年金)とは？
会社が従業員の老後の資産形成
のために用意する制度です。
会社が掛金を積み立て、加入者（従業員）が自身で掛金を運用します。また、運用益は非課税で受け取れるなど、税制面でも優遇されており、退職金制度や福利厚生の一環としても注目されている年金制度です。
お気軽に
お問い合わせください。
助成金申請実績4,000件超、
助成金専門の社労士法人、
助成金獲得率99.94%
企業型DC
(企業型確定拠出年金)は
会社と従業員双方に
メリットがあります
会社側メリット
- 経営者や役員も加入OK※役員が１名しかいない法人でも、厚生年金の被保険者であれば加入可能です
- 会社が負担する掛金は、福利厚生費として全額損金計上が可能
- 人材採用率、採用後の定着率UP
- 従業員の口座で管理するため、会社側の管理コスト軽減
従業員側メリット
- 福利厚生の一環として従業員のモチベーションアップ
- 所得税、住民税などの社会保険料軽減の可能性
- 退職金代わりの資産形成が可能
- 運用方法を自由に選択可※選択した商品、掛金の額は途中変更もできます
- 転職後も引き継いで運用OK
ご契約までの流れ
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お問い合わせ
まずは、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
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ご案内
オンラインにて、企業型DCについての説明や、企業様に合った制度をご案内いたします。
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ご契約
ご契約が成立いたしましたら、初期費用のお支払いをお願いいたします。
企業型DC導入の流れ
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01 導入前のヒアリング
- オンラインでご対応可能
- 企業型DC(企業型確定拠出年金)の導入効果についてシミュレーション
- 人事制度等の整合性を考慮した企業型DC掛金の算定
- 従業員に不利益が生じない制度設計の検討
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02 導入続き
- 確定拠出金規約の作成
- 就業規則や賃金規定の作成、改訂
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03 従業員向け説明会
- 企業型DC(企業型確定拠出年金)についての説明会を実施
- 従業員が自身で掛金を運用する点について説明
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04 申請・承認
- 厚生労働省管轄の厚生局へ申請（申請書一式は弊社で作成）
- 承認を獲得
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05 制度導入
- 新入社員への企業型DC説明会や既存社員への継続的な投資教育
- 制度導入後も必要に応じて見直し、変更を実施